Area d’intervento Welfare aziendale
Progetto Welfare Pocket
Team tecnico:
Consulenza Progetto: dott.ssa Barbara Pesce
Consulenza Welfare: dott.ssa Cristina Mearelli
Consulente del lavoro: Studio Zanon
Per le giornate dedicate alla salute, interventi a cura di:
Prof. Corrado Cerullo Esperto in scienze motorie e sportive
Dott.ssa Cecilia Taddei Medico Dermatologo
Per la realizzazione delle scelte Welfare:
AIAB G.O.D.O, ASICS Italia, Collestrada, Intersport Assisi(inserire i loghi) + Agriturismo Malvarina, Tenuta Castelbuono Carapace, Cantine Antonelli San Marco, Cantine vini di Filippo, Hotel Meridiana (Anghiari), Ristorante l’amaca Labro, Albergo diffuso (Labro), Casale delle Lucrezie (Todi), Cantina di Arianna e Liberamente B&B (Bagnoregio).
il welfare come strategia
Molti possono essere i motivi che spingono un imprenditore verso una politica Welfare sebbene la leva della riduzione del cuneo fiscale e quella dell’abbassamento del costo del lavoro siano voci determinanti e di grande influenza. L’occasione del rinnovo di alcuni CCNL e dell’introduzione del riconoscimento di una somma aggiuntiva ai lavoratori dipendenti in beni e servizi Welfare ha comportato una nuova rivoluzione retributiva.
Focus sull’esigenza
Nel contesto di rinnovo del CCNL Metalmeccanici, in CIAM è stato possibile usufruire – grazie a un clima aziendale positivo e incentrato sulla fiducia rinnovata nella Direzione – del totale dell’ammontare della somma prevista dal CCNL per offrire alle persone impiegate beni e servizi in linea con il processo di benessere avviato.
Obiettivi: formare tutti i dipendenti sul Welfare sia da un punto di vista fiscale sia da un punto di vista normativo. Anche in questo caso, la presenza annuale in azienda di Logicamed contribuisce ad avvicinare le risorse umane a questi argomenti e progressivamente porta la CIAM a riconoscere nel Welfare una leva di crescita culturale aziendale e agestire l’uso produttivo dello stesso.
come si sviluppa il servizio Welfare Pocket ( triennio 2017/2020)
Il welfare-pocket, molto apprezzato da tutti i dipendenti, si traduce, negli anni, nella scelta di vari pacchetti, tutti volti a far vivere al dipendente un’esperienza legata al gusto, al benessere e alla condivisione:
- Cene Bio (in alcuni agriturismi scelti e selezionati in Umbria);
- Carrelli bio (prodotti biologici da scegliere attraverso il sito dell’AIAB e consegnati direttamente in azienda);
- Fitness in azienda (un corso di attività fisica da svolgere in azienda al termine dell’orario di lavoro con un Trainer specializzato in Scienze Motorie);
- Buoni Salute e Prevenzione in Azienda
- Weekend per due(alla scoperta dei luoghi nascosti in Umbria)
- Cards Collestrada
- Buono Scarpe e Abbigliamento sportivo
evoluzione del Servizio Welfare
L’introduzione del Regolamento Aziendale
Nel 2019, dopo avere analizzato esigenze e opportunità aziendali, il nostro Welfare Manager propone lo studio e la redazione di un Regolamento Aziendale. Così, l’anno si caratterizza sia per un rinnovato programma di Welfare pocket sia per l’introduzione del Regolamento Aziendale CIAM per attuare un sistema premiante in base alle performances e al raggiungimento di obiettivi.
Come si sviluppa il servizio
Grazie ai rapporti aziendali con i dipendenti, la Direzione – in completa autonomia da contrattazioni di II livello o territoriali – ha potuto istituire un Regolamento Aziendale per l’applicazione di premialità al netto del cuneo fiscale.
Risultati
Il Regolamento Welfare Aziendale permette all’azienda di istituire un sistema premiante con l’ausilio di una piattaforma per l’erogazione di Beni e Servizi: tutto ciò attraverso l’integrale deducibilità dei costi e la non-concorrenza degli stessi alla formazione del reddito da lavoro dipendente.